Ce qu'il faut retenir
Générations nées avant 1961 : âge légal toujours 62 ans
Si vous êtes né avant le 1er janvier 1961, votre âge légal de départ est resté à 62 ans. La réforme de 2023 ne vous concerne pas. Vous pouvez partir à 62 ans si vous avez vos 166 trimestres.
Carrière longue : début de travail avant 20 ans
Si vous êtes né après 1961 mais avez commencé à travailler avant vos 20 ans avec au moins 5 trimestres cotisés avant cet âge, le dispositif carrière longue vous permet de partir à 62 ans — sous réserve d'avoir assez de trimestres.
Attention : pas de trimestres = décote
Partir à 62 ans sans avoir tous vos trimestres requis entraîne une décote permanente de 1,25 % par trimestre manquant. Sur une pension de 1 500 €, chaque trimestre manquant coûte 18,75 €/mois à vie.
Votre pension n'est pas réduite si les conditions sont remplies
Si vous partez à 62 ans via la carrière longue avec tous vos trimestres, votre pension est calculée au taux plein, exactement comme si vous partiez à 64 ans. Vous ne perdez rien sauf 2 ans de cotisations supplémentaires.
Exemples concrets selon votre situation
| Votre profil | Âge de départ à 62 ans | Condition principale |
|---|---|---|
| Né avant 1961 | Oui — âge légal 62 ans | 166 trimestres requis |
| Né en 1961, carrière longue avant 20 ans | Oui — carrière longue | 168 trimestres dont 5 avant 20 ans |
| Né en 1962–1967, carrière longue avant 20 ans | Oui — carrière longue | 168 trimestres dont 5 avant 20 ans |
| Né en 1968+, pas de carrière longue | Non — âge légal 64 ans | Pas d'exception disponible |
| Né en 1968+, invalide ou TH | Oui — mais à 55–62 ans selon statut | Voir page dédiée |
Consultez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr. Cherchez des trimestres cotisés dans les années correspondant à vos 16–20 ans. Si vous avez 5 trimestres avant vos 20 ans, vous avez probablement accès à la carrière longue. Notre simulateur vérifie automatiquement ce point.
Vérifiez si vous pouvez partir à 62 ans
Entrez votre année de naissance et vos trimestres — le simulateur vous dit immédiatement si vous pouvez partir à 62 ans.
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Partir à 62 ans avec des trimestres manquants : vraiment une mauvaise idée ?
Si vous avez presque tous vos trimestres (par exemple 164 sur 168 requis), la décote n'est que de 4 × 1,25 % = 5 %. Sur une pension de 1 500 €/mois, c'est 75 €/mois de moins. Sur 20 ans de retraite, vous perdez 18 000 €. Mais vous gagnez 2 ans de retraite. Le calcul dépend de votre état de santé et de vos préférences.
La retraite à 62 ans pour les générations nées en 1964–1965
Les générations nées en 1964 et 1965 bénéficient d'un traitement spécial en 2026. La LFSS 2026 a suspendu partiellement la réforme pour elles : leur âge légal est 63 ans (pas 64 ans). Elles ne peuvent donc pas partir à 62 ans sauf via la carrière longue ou les dispositifs spéciaux (TH, invalidité).
62 ans et pas de carrière longue : que faire ?
Si vous avez 62 ans et ne remplissez pas les conditions de la carrière longue, vous devez attendre votre âge légal (63 à 64 ans selon votre génération). En attendant, vérifiez si la retraite progressive vous convient : elle vous permet de réduire votre temps de travail et de toucher une fraction de pension dès maintenant, tout en continuant à accumuler des trimestres.
Vos questions, nos réponses
Peut-on encore partir à la retraite à 62 ans en 2026 ?
Oui dans deux cas. Si vous êtes né avant le 1er janvier 1961, votre âge légal est toujours 62 ans. Si vous êtes né après mais avez commencé à travailler avant 20 ans (dispositif carrière longue), vous pouvez également partir à 62 ans sous conditions de trimestres.
Combien de trimestres faut-il pour partir à 62 ans ?
Pour les générations nées avant 1961 : 166 trimestres. Pour la carrière longue (début avant 20 ans) : au minimum 168 trimestres dont 5 validés avant les 20 ans. Ces trimestres doivent être en majorité des trimestres cotisés réels.
Partir à 62 ans avec des trimestres manquants est-il possible ?
Oui techniquement, mais une décote de 1,25 % par trimestre manquant s'applique de façon permanente. Par exemple, 8 trimestres manquants = décote de 10 % à vie. Mieux vaut attendre 1 ou 2 ans de plus si c'est possible.