Les points clés à connaître
Salarié CDI : régime général cadre
Un développeur ou ingénieur salarié cadre cotise à la CNAV et à l'Agirc-Arrco. Avec des salaires souvent supérieurs à 45 000 €/an, l'Agirc-Arrco représente une part croissante de la pension.
Freelance EURL/SASU : choix stratégique
Un freelance en SASU est assimilé salarié (CNAV + Agirc-Arrco, charges élevées). En EURL gérant majoritaire, il est TNS (SSI, charges réduites mais droits moindres).
Expatriation fréquente : attention aux trous
Les informaticiens changent souvent d'entreprise et parfois de pays. Chaque période à l'étranger peut créer des trous si la CFE n'est pas activée.
PER : très efficace avec salaires élevés
Un développeur senior à 70 000 €/an avec un TMI de 30 % économise 300 € d'impôts pour chaque 1 000 € versé sur un PER.
Estimations selon votre profil
| Profil | Détail | Pension estimée |
|---|---|---|
| Dev salarié, 50 000 €/an, 35 ans (non cadre) | CNAV + Agirc-Arrco | 1 950 €/mois |
| Ingénieur cadre, 80 000 €/an, 35 ans | CNAV + Agirc-Arrco | 2 600 €/mois |
| Freelance SASU, 100 000 €/an, 35 ans | CNAV + Agirc (assimilé sal.) | 2 700 €/mois |
Calculez votre retraite d'informaticien
Entrez votre profil exact et obtenez une estimation personnalisée en 60 secondes.
Simuler gratuitement →CDI · Freelance SASU · CIPAV · PER optimisé
Questions fréquentes
Un développeur freelance a-t-il une meilleure retraite qu'un salarié ?
En SASU (assimilé salarié), les droits sont identiques au salarié pour la même rémunération. En EURL (TNS), les droits sont inférieurs. La SASU est donc plus favorable pour la retraite, même si les charges sont plus élevées.
Les stock-options et BSPCE sont-ils pris en compte pour la retraite ?
Non directement. Les gains de stock-options sont des plus-values, pas des salaires, et ne génèrent pas de cotisations retraite. Seul le salaire fixe (et les parts variables cotisées) entre dans le calcul.
Comment préparer sa retraite quand on travaille dans la tech et change souvent d'entreprise ?
Le régime général et l'Agirc-Arrco étant nationaux, les trimestres et points s'accumulent indépendamment de l'employeur. Le seul risque est l'expatriation sans CFE. Le PER, portable lui aussi, est idéal pour ce profil.