Les points clés à connaître
Catégorie active : départ à 57 ans
Après 17 ans de service actif en hôpital, les aides-soignantes peuvent partir à 57 ans sans décote.
Bonification travail de nuit
Les nuits travaillées génèrent des trimestres bonifiés supplémentaires qui augmentent le taux de liquidation.
Calcul CNRACL
Pension = indice majoré × valeur point (4,92 €) × taux de liquidation (1,875 %/annuité). Taux max 75 % à 40 annuités.
Aides-soignantes libérales / EHPAD privé
Les aides-soignantes du secteur privé (EHPAD privés, cliniques) relèvent du régime général CNAV + Agirc-Arrco, pas de la CNRACL.
Estimations selon votre profil
| Profil | Détail | Pension estimée |
|---|---|---|
| AS hospitalière, indice 360, 25 ans actif | Taux 60 % | 1 062 €/mois |
| AS hospitalière, indice 390, 30 ans actif | Taux 71,25 % | 1 363 €/mois |
| AS EHPAD privé, salaire 1 800 €, 40 ans | CNAV + Agirc-Arrco | ~980 €/mois |
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Questions fréquentes
Une aide-soignante peut-elle partir avant 57 ans ?
Oui, avec le dispositif carrière longue si elle a commencé à travailler avant 16 ans et justifie de la durée requise. Sinon, 57 ans est l'âge le plus précoce en catégorie active.
Les aides-soignantes des EHPAD privés sont-elles en catégorie active ?
Non. Seules les aides-soignantes de la fonction publique hospitalière sont en catégorie active. Celles qui travaillent dans le secteur privé relèvent du régime général.
Quel est l'impact des mi-temps sur la retraite d'une aide-soignante ?
Un temps partiel réduit le traitement brut de référence. Une aide-soignante à 80 % toute sa carrière aura une pension environ 20 % inférieure à une collègue à temps plein au même grade.