Les points essentiels
Montant 2026 : 903,93 €/mois
Le MICO plein est de 903,93 €/mois brut pour une carrière complète (172 trimestres cotisés). Le MICO partiel, pour les carrières incomplètes, est de 756,29 €/mois proratisé.
Condition : partir au taux plein
Le MICO n'est accordé qu'aux assurés partant au taux plein — soit avec tous leurs trimestres, soit à 67 ans. Un départ avec décote exclut le bénéfice du MICO.
Condition : trimestres cotisés, pas seulement validés
Le MICO plein exige des trimestres cotisés (pas seulement assimilés). Les trimestres chômage, maladie ou maternité comptent pour le taux plein mais pas nécessairement pour le MICO plein.
Proratisation selon la carrière
Si vous n'avez pas une carrière complète, le MICO est proratisé : MICO × (trimestres cotisés / 172). Une carrière de 120 trimestres cotisés donne un MICO de 903,93 × 120/172 = 630 €/mois.
Estimation selon votre profil
| Trimestres cotisés | Type de MICO | Montant mensuel brut 2026 |
|---|---|---|
| 172 (carrière complète) | MICO plein | 903,93 € |
| 150 trimestres cotisés | MICO proratisé | ~788 € |
| 120 trimestres cotisés | MICO proratisé | ~630 € |
| Moins de 120 trimestres cotisés | MICO partiel (756,29 €) proratisé | Variable |
| Départ avec décote | Pas de MICO | 0 € |
Le MICO s'applique uniquement à la pension CNAV (régime de base). Il ne concerne pas la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Si votre pension CNAV calculée normalement est supérieure au MICO, c'est la pension normale qui s'applique — le MICO est un plancher, pas un plafond.
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MICO, ASPA et minimum vieillesse : les différences
Le MICO est une majoration de pension pour les petites retraites contributives. Il ne faut pas le confondre avec l'ASPA (Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées), anciennement minimum vieillesse, qui est une prestation sociale non contributive accordée sous conditions de ressources aux personnes de 65 ans et plus.
Comment est versé le MICO ?
Le MICO est versé automatiquement par la CNAV si votre pension calculée est inférieure au seuil. Vous n'avez pas de démarche particulière à effectuer — la caisse effectue le calcul lors de la liquidation et ajuste automatiquement le montant si nécessaire.
Revalorisation annuelle du MICO
Le MICO est revalorisé chaque année au 1er janvier selon l'inflation, comme toutes les pensions de retraite. En 2026, il est de 903,93 €/mois pour le MICO plein et 756,29 €/mois pour le MICO partiel, conformément à l'arrêté du 22 décembre 2025.
Les stratégies pour améliorer sa retraite avant le départ
Quelle que soit votre situation, il existe toujours des leviers pour améliorer votre pension future ou réduire l'impact de la baisse de revenus à la retraite. Plus vous agissez tôt, plus les effets sont importants.
- Rachat de trimestres : si vous avez des années d'études supérieures non validées ou des années incomplètes, vous pouvez racheter jusqu'à 12 trimestres. En 2026, le coût varie de 4 000 à 8 500 €/trimestre selon l'âge. Un rachat fait avant 50 ans est généralement rentable si vous avez une décote importante
- Vérifier le droit à la retraite anticipée : carrière longue (début de travail avant 20 ans), handicap (taux d'incapacité ≥ 50 %), pénibilité (points C2P), inaptitude au travail — chacun de ces dispositifs permet de partir avant 64 ans avec le taux plein. Ne partez pas sans vérifier si vous y avez droit
- Attendre le taux plein ou 67 ans : si vous avez des trimestres manquants, chaque trimestre de décote représente 0,625 % de perte définitive sur la pension. Pour 10 trimestres manquants = -6,25 % à vie. Attendre d'avoir le taux plein ou 67 ans peut valoir plusieurs dizaines d'euros par mois supplémentaires pendant 20-30 ans
Épargne complémentaire : les outils à connaître
- PER (Plan d'Épargne Retraite) : outil principal. Les versements sont déductibles du revenu imposable dans la limite de 10 % des revenus d'activité (plafond 2026 : environ 32 244 €/an pour un salarié). À 30 % de TMI, chaque 1 000 € versés ne coûtent que 700 €
- Assurance vie : complément flexible sans plafond de versement. Après 8 ans de détention, la fiscalité à la sortie est très avantageuse (abattement annuel de 4 600 € pour une personne seule)
- Épargne salariale (PEE/PERCO) : si votre entreprise propose un plan d'épargne avec abondement, utilisez-le en priorité — l'abondement employeur est une augmentation de salaire différée non imposable
À retenir
- Le rachat de trimestres peut supprimer une décote — rentable si effectué avant 50 ans et si vous avez plus de 5 trimestres manquants
- Vérifiez si vous avez droit à la retraite anticipée : carrière longue, handicap, pénibilité, inaptitude
- Le PER est l'outil d'épargne retraite le plus fiscalement efficace — commencez dès 35-40 ans
- Chaque trimestre de décote coûte 0,625 % de pension à vie — calculez précisément avant de partir
Questions fréquentes
Quel est le montant du minimum contributif en 2026 ?
Le MICO plein est de 903,93 €/mois brut pour une carrière complète de 172 trimestres cotisés. Le MICO partiel est de 756,29 €/mois pour les carrières sans majorité de trimestres cotisés, proratisé selon les trimestres validés.
Qui peut bénéficier du minimum contributif ?
Les assurés partant au taux plein (avec tous leurs trimestres ou à 67 ans) dont la pension calculée normalement est inférieure au MICO. Un départ avec décote exclut le bénéfice du MICO.
Le MICO concerne-t-il aussi la retraite complémentaire ?
Non. Le MICO s'applique uniquement à la pension CNAV (régime de base). La retraite complémentaire Agirc-Arrco n'est pas concernée par ce dispositif.